レイバーデーが近づくにつれて、オフィスへの復帰義務が高まります。 彼らは働けるでしょうか？

パンデミックが収束しレイバーデーが近づくにつれ、オフィスへの復帰義務はますます勢いを増しており、来年末までに90％の企業が従業員に少なくとも一部の時間は対面勤務を義務付けると予想されている。

アマゾンやフェイスブックのオーナーであるメタなどのハイテク大手が、多くの従業員の反対にもかかわらず、従業員に少なくとも週に3日はオフィスに来るよう要求しているため、この物議を醸す要件が最近注目を集めている。

ResumeBuilderが主催しPollfishが8月17日から19日まで実施した調査によると、現在、企業の51％が一部または全員の従業員に対面勤務を義務付けているが、週5日出社する必要がある従業員はわずか36％にとどまっている。 。

さらに 39% の雇用主が、2024 年末までに従業員にオフィスへの復帰を強制する計画を立てています。この義務が週 5 日適用されると回答した企業は、そのうちの 19% にすぎません。

ResumeBuilder の調査によると、すでにオフィスに復帰した企業の大多数は、収益、生産性、従業員の定着率が向上したと回答しています。 83% がバッジのスワイプで従業員の出勤状況を追跡していると回答しています。

一方、企業リーダーの 81% は、来年オフィスに戻ることで企業文化が改善されると回答し、83% は生産性が向上すると回答しています。

インサイダーによると、今年初めにアマゾンは従業員に対し、少なくとも週に3日はオフィスで働き始める必要があると伝え、約3万人の従業員が署名したこの義務に反対する請願を引き起こしたという。 同紙の報道によると、同社は先月、請願を拒否し、従わない従業員やまれな例外規定がない従業員は「自主退職」に追い込まれると述べた。

今月初めの会議で、アマゾンのCEOは社内の綱引きに忍耐力を失ったと説明された。

インサイダーが入手した会議の記録によると、アンディ・ジャシー氏は「意見を異にしてコミットする時期は過ぎた」と語った。 「それに同意できずにコミットできないというなら、私もそれは理解していますが、アマゾンではおそらくうまくいかないでしょう。なぜなら私たちは週に少なくとも3日はオフィスに戻ることになっているからです。そして、それは全員にとって正しいことではありません」私たちのチームメイトは週に3日出勤し、人々はそれを拒否する必要があります。」

この出版物は、この決定は、オフィスへの出勤を義務付ける計画はないという同社の昨年の声明を覆すものであると述べた。

しかしアマゾンはUSA TODAYに対し、リモートワークが無期限に続くとは決して言っておらず、これは世界的なパンデミックへの対応であり、今後もリモートワークは進化し続けるとの見解を明確にしていると語った。

同社は、自宅での会議の効率が低下しており、同僚がお互いのオフィスに歩いて行ける、または会議からの帰り道にチャットできる方が、お互いから学びやすくなっていると述べた。

インサイダーによると、ある従業員がジャシーに対し、オフィス復帰命令を裏付けるデータを要求したという。 一部の研究では、リモートワークは生産性を損なうことはなく、むしろ生産性を高めた可能性があると結論付けています。

しかしアマゾンは、サードパーティ販売者向けのマーケットプレイスやアマゾン ウェブ サービスの立ち上げなど、多くの重要な決定をデータなしで行ってきたと述べている。 どちらも大成功を収めています。

過去数年にわたり、従業員をオフィスに戻そうとした多くの企業は、記録上最も熱い雇用市場でフルタイムのリモート勤務を許可する企業に従業員を屈服させるか解雇せざるを得なくなった。

「データに裏付けられた明確な根拠と、より対面でのやり取りを増やして成果を達成するための計画がなければ、従業員は抵抗するでしょう」と、企業の柔軟な勤務体制の導入を支援するフレックス+ストラテジー・グループの最高経営責任者（CEO）カリ・ウィリアムズ・ヨスト氏は言う。 「雇用主は任務を倍増することを選択でき、その結果として離職率や採用難が生じるリスクを冒す可能性があることが研究で示されている。」

しかし、労働市場の冷え込みが続き、求職者に大きく傾いていた交渉力が均衡に近づく中、職場復帰命令の波が高まっているが、多くの業界では依然として候補者が優位にある。